Organigramm-Generator

Was leistet dieser Organigramm-Generator?

Er zeichnet ein hierarchisches Organigramm direkt aus einer einfachen Beschreibung von Unterstellungsverhältnissen. Die oberste Leitungsfunktion steht an der Spitze; jede genannte Position oder Abteilung wird als abgerundeter Kasten exakt mit Ihrem Text dargestellt; jeder Kasten ist über eine rechtwinklige Linie mit der direkten Führungskraft verbunden; Kästen derselben Ebene sind horizontal ausgerichtet. Das Diagramm enthält ausschließlich Text, ohne Fotos oder Avatare. Perfekt für Mitarbeiterhandbücher, Businesspläne, Projektanträge, Unternehmensanalysen und Teamübersichten.

Warum Organigramme unverzichtbar sind

• Sie visualisieren auf einen Blick, wer wem unterstellt ist – wofür im Fließtext mehrere Absätze nötig wären.
• Neue Mitarbeiter, Partner und Gutachter finden sofort die zuständige Abteilung und den richtigen Ansprechpartner.
• In Businessplänen, Ausschreibungsunterlagen, Förderanträgen und Unternehmensanalysen wird ein übersichtliches Organigramm meist vorausgesetzt.

So zeichnen Sie ein Organigramm

Beginnen Sie mit der obersten Position an der Spitze, wie dem Geschäftsführer, dem Projektleiter oder dem Institutsleiter. Listen Sie die Positionen oder Abteilungen auf, die direkt dorthin berichten – das ist die zweite Ebene. Gehen Sie diese anschließend durch und beschreiben Sie die jeweils untergeordneten Einheiten. Verwenden Sie pro Ebene eine einheitliche Bezeichnung (entweder reine Abteilungsnamen oder Funktionsbezeichnungen) und fügen Sie Personennamen nur hinzu, wenn Personen abgebildet werden sollen. Halten Sie ein Diagramm bei maximal etwa 15 Kästen und vier Ebenen. Größere Organisationen stellen Sie am besten mit einem Gesamtorganigramm für die Führungsebene und separaten Teilorganigrammen pro Abteilung dar. Formulieren Sie jeden Satz eindeutig, damit jeder Kasten genau einen direkten Vorgesetzten hat.

Bestandteile eines Organigramms

• Spitzenposition: Der oberste Kasten der Struktur, z. B. Geschäftsführer oder Projektleiter.
• Kasten: Ein abgerundetes Rechteck pro Position, Abteilung oder Person mit der entsprechenden Bezeichnung.
• Berichtslinie: Eine rechtwinklige Verbindungslinie ohne Pfeilspitzen vom Kasten nach oben zur direkten Führungskraft.
• Hierarchieebene: Eine horizontale Reihe von Kästen gleichen Ranges.
• Bereichszweig: Eine Führungskraft zusammen mit allen untergeordneten Abteilungen und Teams.