4. 概念性架構本研究以工作需求-資源模型為指導，該模型認為，當個人缺乏足夠支持時，職場壓力源（如霸凌和排斥）會...

4. 概念性架構本研究以工作需求-資源模型為指導，該模型認為，當個人缺乏足夠支持時，職場壓力源（如霸凌和排斥）會... | SciDraw Gallery